Każda matka, która chciała startować w rekrutacji o pracę zazwyczaj przeznaczoną dla panów niewątpliwie doznała nieprzyjemnego poczucia dyskryminacji a także niedowartościowania. Nierówność w traktowaniu różnych płci w czasie rozmów kwalifikacyjnych w ostatnich latach zdecydowanie się zmniejszyła, ale jeszcze dużo dni musi upłynąć zanim sytuacja się unormuje. Kluczową rzeczą w równouprawnieniu pań bywa równość szans na rynku pracy. Gdy chcemy, żeby pani decydowały się na pwrót do zawodu po porodzie, musimy zapewnić im godne warunki tego ponownego podjęcia pracy. Jeżeli nie usuniemy obecnych dysproporcji w czasie rekrutacji pań, można spodziewać się że będziemy w niedługim
krótkim czasie mieć problemy z załamaniem w dziedzinie zatrudnienia a w efekcie także systemu emerytalnego. .